新的一年到來(lái)，很多在校的學(xué)生開(kāi)始走出校門(mén)，走向社會(huì )，開(kāi)始新的征程讓他們充滿(mǎn)期待;很多seo公司此時(shí)就開(kāi)始出手，到各大人才網(wǎng)進(jìn)行招聘，一些剛創(chuàng )業(yè)的 seo小工作室，為了省錢(qián)，對于招聘實(shí)習生對于他們來(lái)說(shuō)是一份難得可貴的資源，大多數學(xué)生對于seo毫無(wú)了解，如何去培養他們對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是非常重要 的。很多公司招聘了一批學(xué)生，但是沒(méi)有抓住他們的心，反而適得其反，白費心機教會(huì )他們卻一無(wú)所獲!下面來(lái)說(shuō)說(shuō)seo公司該如何囤積一批性?xún)r(jià)高的成員：　　一、人才的挑選　　每個(gè)公司都是需要面試這一關(guān)，但是通過(guò)的人未必就適合seo這個(gè)崗位，什么樣的人該留?什么樣的人該踢?這個(gè)必須需要鄭重考慮清楚再決定，有的人雖然在性 格上不給力，但是在工作上確是很突出;有的人工作沒(méi)什么效率，但是性格很好也很聽(tīng)話(huà)，個(gè)人認為以長(cháng)遠的角度來(lái)看，還是得應該踢掉前者，以防后患。其實(shí)對于 很多對seo不了解的人來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是看我們應該如何去培養他，比如我們我們給他的任務(wù)安排是否能夠去執行，執行的效果先可以不說(shuō)，畢竟有的人接受能力畢竟 強，而有的人接受能力相對比較差，這時(shí)候我們要的第一條件是態(tài)度，態(tài)度決定一切，面對seo專(zhuān)員性質(zhì)的工作，不需要太多seo技術(shù)，態(tài)度端正，才能讓他們 給公司帶來(lái)更大的貢獻?！　《?、人才的培訓　　熟話(huà)說(shuō)的好，便宜沒(méi)好貨;好貨不便宜，其實(shí)對于seo人才上也基本是如此的，假如我們招的都是在校學(xué)生，那么我們就可以把他們當做實(shí)習生，開(kāi)的工資也就相 對比別人低。對于新人的培養還得有一套方法，才能讓他們在短時(shí)間內開(kāi)始上手一些seo任務(wù)。個(gè)人認為以資料形式展現的方式才是引領(lǐng)他們入門(mén)的“捷徑”，比 如什么是seo、如何去編輯文字、如何偽原創(chuàng )、如何發(fā)布外鏈、哪種外鏈是有效的哪種外鏈是無(wú)效的，這些都以資料的形式，圖文并茂傳給他們，然后再根據這些 去給他們講解，或許我們的講解讓他們頭大，但是完全沒(méi)關(guān)系，只要根據我們列出的流程去做就ok，會(huì )做這些就足矣了，并不需要給他們灌輸太多的seo知識。 因為壓力越大就越容易放棄，其實(shí)他們只需要接觸一段時(shí)間就會(huì )慢慢了解這些基本的概念?！　∪?、如何留住人才　　優(yōu)質(zhì)人才的流失對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是一大損失，為了盡量避免此事的發(fā)生，除了改善工資待遇外，還得讓他們看到seo這個(gè)行業(yè)的前景，時(shí)不時(shí)要給他們洗洗腦， 灌輸一些技術(shù)和理念，不管再忙都是不能忽略的;只在工資上下功夫，而忽視對員工的關(guān)心，一定不會(huì )有好的結果，這個(gè)作為領(lǐng)導是必須要明白的，別人愿意在你手 下做事一定有他的想法，隨著(zhù)對工作的了解，看待的事物事物或許也會(huì )發(fā)生改變，因此時(shí)不時(shí)要與他們溝通，認真去發(fā)現他們的想法和需求，再以“雷鋒”的精神去 對待，到時(shí)候他們有想走的想法也會(huì )不好意思的!　　以上三點(diǎn)就是個(gè)人對于seo人才這方面的一個(gè)想法，純屬個(gè)人的一些見(jiàn)解!主要是針對一些seo新人而寫(xiě)的，總的來(lái)說(shuō)新人看態(tài)度，老人看技術(shù)，技術(shù)高的，管 你每天發(fā)多少外鏈，干什么事，看的就是結果，能將關(guān)鍵詞優(yōu)化上去才是真正的Number one!

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